Ładuję...
photo
szopa
19:55 04/09/2009
codility.com inne wpisy na ten temat #codility - maszynowe ocenianie umiejętności programistycznych? nie zdążyłem dokładnie obczaić, ale nie brzmi to najlepiej. co więcej, na filmiku webaplikacja pokazuje, że kod ma kwadratową złożoność obliczeniową... nie chcę przedwcześnie oceniać, ale wygląda na niezły #wtf?!. jak już rozwiązali problem stopu to może spróbują sił na perpetuum mobile... Krótka lista #seedcamp? Hm...
  1. photo sheerun aż tak zaawansowane to pewnie nie jest :) pewnie zwykłe zliczanie iteracji i kilka różnych danych wejściowych + mierzenie czasu. nic specjalnego. żeby dość że to o^2 wcale nie trzeba napisać czegoś nieziemskiego... [odpowiedz]
  2. photo szopa @marcinkaszynski - aplikacja (jako webaplikacja) jest pod względem technicznym faktycznie fajna, ładna i używalna (respect za edytor). z drugiej strony, raczej nie sądzę, aby proste algorytmiczne testy, sprawdzane przez program i robione na czas (a takie póki co widziałem) były sensownym kryterium oceny programisty z punktu widzenia pracodawcy. informowanie o złożoności czasowej nie wzbudza mojego entuzjazmu, ponieważ jeśli jej określenie jest możliwe przy pomocy programu, to jest to zazwyczaj trywialne dla osoby która rozumie odpowiednie pojęcia. dla osoby która owych pojęć nie rozumie z kolei jest to informacja bezużyteczna. poza tym, widzę pole do eksperymentów z modułami takimi jak os lub sys :) [odpowiedz]
  3. photo szopa @marcinkaszynski - nie zgadzam się. choć zadawanie problemików algorytmicznych jest jak najbardziej sensownym podejściem przy rekrutacji, to codility ocenia trochę nie to co trzeba. bo w tych problemikach tak naprawdę nie chodzi o uzyskanie poprawnych odpowiedzi, a o możliwość ocenienia sposobu myślenia kandydata i jego podejścia do rozwiązywania problemów. a codility raczej nie będzie potrafiło rozróżnić off-by-one error od poprawnego składniowo chaosu. wreszcie, rekrutacja jest procesem na tyle krytycznym, że nie należy na nim oszczędzać. choć oczywiście lepiej nie przedobrzyć. proces rekrutacyjny w Google jest na tyle uciążliwy dla uczestików, że odnosi się wrażenie braku szacunku wobec kandydatów... [odpowiedz]
  4. photo szopa @ms - w zaparte po filozoficznemu? ślicznie... [odpowiedz]
  5. photo Mekk Kluczowe zdanie jest przecież na głównej stronie. Cytuję: HR specialists with no technical background use Codility for screening technical skills of programming job candidates.
    I wszystko jasne. [odpowiedz]
  6. photo Mekk (a znając USA, jeśli tool się upowszechni, to pojawią się bryki i szkolenia z przechodzenia codility) [odpowiedz]
  7. photo szopa flaker.pl/...lem-sobie-sprawe-ze-codil... inne wpisy na ten temat  [odpowiedz]
  8.  
  • Promuj wpis:
  • Zobacz inne wpisy otagowane: #wtf #seedcamp #codility